Diversity
Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
Wir haben uns vorgenommen, den Anteil von Frauen auf den Management- ebenen in den nächsten drei Jahren zu steigern, da die Bedeutung von Frauen als Führungskräfte im Unternehmen wie auch als Käuferinnen von Automobilen in den kommenden Jahren zunehmen wird. Zur Realisierung dieses Ziels hat jeder Geschäftsbereich Zielkorridore in freiwilligen Selbstverpflichtungen definiert, die die geplante jährliche Erhöhung des Anteils von Frauen auf den Managementebenen bis ins Jahr 2009 ausweisen.
Begleitende Aktivitäten sollen zur Erreichung eines erhöhten Frauenanteils in den leitenden Führungspositionen (8,7 Prozent im Jahr 2006) beitragen: Mentoring-Programme für Frauen; Besetzungen und Personalentwicklung; Netzwerkbildung; unternehmerischer Umgang mit Dual-Career-Couples; Diversity-Training; Mitarbeiter-Rekrutierung und -Bindung.
Auf Tarifebene wurden die für das Unternehmen in der „Gesamtbetriebs-vereinbarung zur Förderung von Frauen“ im Jahr 2000 verabschiedeten Zielkorridore 2005 alle erreicht, über das Jahr 2005 hinausgehende Ziele wurden mit dem Gesamtbetriebsrat vereinbart.
