Compliance
Stand der Umsetzung
Ausbau der Compliance-Organisation
Compliance liegt in der Verantwortung aller Beschäftigten bei Daimler, wobei das Unternehmen sie mit vielfältigen Instrumenten und Angeboten unterstützt. Bei Fragen zur Anwendung der Standards geschäftlichen Verhaltens können sich die Beschäftigten an das Compliance Consultation Desk (CCD) wenden, welches seit seinem Bestehen über 12.000 Anfragen (Stand: 01.03.2008) bearbeitet hat.
Mitteilungen über vermutete Verstöße können zudem an das Business Practices Office (BPO) gerichtet werden – auf Wunsch auch anonym.
Um die Beschäftigten entsprechend zu informieren, wurden die Schulungsprogramme ausgebaut. In diesem Rahmen wurden im Jahr 2007 über 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit zu compliance-relevanten Themen geschult. Zudem wurde das Topmanagement in kleinen Arbeitsgruppen über das Thema und die damit verbundene Verantwortung informiert.
Daimler ist bei seinen Bemühungen, Compliance-Ziele umzusetzen, gut vorangekommen: Eine schlagkräftige Compliance-Organisation mit lokalen Compliance-Managern vor Ort wurde aufgebaut. Zusätzlich zu den bereits bestehenden internen Vorschriften wurden weitere Regeln geschaffen und implementiert, die unter anderem der Vermeidung unlauteren Geschäftsgebahrens, einschließlich der Korruptionsprävention, dienen.
